الاستقطاب والاختيار والتوظيف – كمثال الأطباء والممرضين دورة تدريبية

الاستقطاب والاختيار والتوظيف – كمثال الأطباء والممرضين دورة تدريبية

التوظيف هو بالفعل مسؤولية! تعرف على كيفية تعيين طاقم طبي محترف للمستشفى

مقدمة – الاستقطاب والاختيار والتوظيف

تعرف على 152 تخصصًا طبيًا وعشرات من التخصصات الفرعية المتداخلة حتى تتمكن من توظيف الطبيب الذي يلبي احتياجات مؤسستك. اكتشف 63 طريقة للعثور على الأطباء المناسبين لمؤسستك.

 تعرف على كيفية استخدام أدوات الوسائط الاجتماعية المناسبة للحصول على مصادر فعالة للأطباء. يتم توظيف الموارد المجانية مثل Facebook وLinkedIn وYouTube بنتائج استثنائية. احصل على نصائح تسويقية مثبتة لموقعك على الويب والبريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي والإعلان وجهود البريد المباشر.

* ملاحظة مهمة: نضمن زيارة ميدانية ليوم واحد إلى مستشفى مرموق عام أو خاص عند التسجيل في دورة لـ 3 أشخاص أو أكثر في مدينة إسطنبول.

قد يهمك أيضاَ دليل الدوات التدريبية الطبية في اسطنبول

أهداف دورة الاستقطاب والاختيار والتوظيف

• فهم عملية التوظيف والاستبقاء
• الاختلافات في توظيف الأطباء المحليين والأطباء الممارسين
• البحث عن أفضل المرشحين وتأهيل وفرز المرشحين
• معايير التحقق عن خلفية المرشح ومعايير المقابلة
• وضع نموذج لخطة حملة التوظيف

محاور دورة الاستقطاب والاختيار والتوظيف

اليوم الأول

• فهم عملية التوظيف والاستبقاء
• التطورات في تقنيات التوظيف والاستبقاء والأتمتة -التفكير خارج الصندوق
• الاختلافات في تعيين الأطباء المحليين والأطباء الممارسين
• التوظيف في مجموعة والتوظيف الفردية
• التوظيف في المناطق الريفية والتوظيف في المناطق الحضري
• D.O.s و M.D.s
• مساعدي الأطباء والممرضات والممرضين
• ممرضات التخدير والقابلات

اليوم الثاني

• البحث عن أفضل المرشحين وبناء قواعد البيانات
• استراتيجيات التعويض لتحقيق التميز التشغيلي
• كلية الطب، الإقامة، الزمالة وشهادة المجلس التخصصي
• تأهيل وفرز المرشحين
• التحقق العميق لخلفية الموظفين

 اليوم الثالث

• تطبيق الموارد البشرية
• معايير التحقق عن خلفية المرشح ومعايير المقابلة
• وسائل التواصل الاجتماعي لتحديد مصادر الأطباء
• زيارة الموقع: جانب المبيعات اجعلها استثنائية! / اعرض وتكلم          
• الأفكار الإعلانية وتطوير العرض والتوقيع على الصفقة
• تخطيط القوى العاملة الأطباء (تحليل احتياجات الطبيب أو خطة تطوير الطاقم الطبي)
• استقبال وتوعية عند التوظيف والاحتفاظ الناجح

 اليوم الرابع

• إعداد برنامج التوظيف من الناحية التشغيلية
• المشاكل القانونية المتعلقة بتعيين الأطباء وسياسات التوظيف
• نصائح التسويق المرئية لموقعك على الويب؛ البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، الإعلانات، البريد المباشر والمزيد!
• عقود توظيف الأطباء -شاملة وقانونية وعادلة؛ مراجعة الضمانات / إظهار وإخبار
• إنشاء ميزانية التوظيف
• محاذاة المستشفى مع الطبيب

 اليوم الخامس

• الغرض من التوظيف: الاحتفاظ بالكادر الطبي المؤهل والمنتج
• نموذج لخطة حملة التوظيف (من يفعل ماذا؟ ومتى؟ وكم تكلف؟)
• خطة العمل الخاصة بك

إذا كانت زيارة الموقع إلى المستشفى قابلة للتطبيق، فإن هذه الزيارة ستغطي ما يلي:

• مراقبة المسؤوليات اليومية مثل إدارة الموارد البشرية، وتخصيص الميزانيات والموارد المالية الأخرى، وتقديم التقارير، والحفاظ على أنظمة وقواعد بيانات تكنولوجيا المعلومات وإدارتها، والتنسيق مع الأطباء والممرضات والجراحين وفنيي المعلومات الصحية والصيادلة وغيرهم. متخصصون لضمان جودة رعاية المريض وعلاجه وإعادة تأهيله.
• فهم الأدوار فيما يتعلق باتخاذ قرار السياسة العامة، والإشراف على رعاية المرضى، وإعداد الميزانية والمحاسبة، والتسويق، وقيادة السياسات المؤثرة والابتكارات التكنولوجية في المستشفى.
• جلسة سؤال وجواب مع مؤسس / مدير المستشفى

التسجيل في الاستقطاب والاختيار والتوظيف :

يعتبر التسجيل في هذا الكورس الشامل في الاستقطاب والاختيار والتوظيف – كمثال الأطباء والممرضين دورة تدريبية في مركز أعمال اسطنبول من الامور السهلة جدا فقط يمكنك مراسلتنا ليتم تحديد تاريخ الكورس ولغة الاعطاء ان كانت اللغة العربية او اللغة الانكليزية حسب الرغبة

للاستفسار والتسجيل في هذا الكورس الاستقطاب والاختيار والتوظيف – كمثال الأطباء والممرضين دورة تدريبية يرجى التواصل معنا عبر الرقم التالي:

00905340789498

او الضغط على الرابط التالي للتحدث معنا مباشرة على برنامج الواتس آب :

https://wa.me/905340789498

EMAIL :

[email protected]

[email protected]

www.istanbulbc.com

www.istanbulbc-training.com

About The Author