تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية – 5 ايام تدريبية

تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية – 5 ايام تدريبية من الدورات المميزة في مركز اعمال اسطنبول IBC

انتقل بموظفيك من تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدميةإلى أن تحصل على تدريب جيد على العمل! تطوير تخطيط القوى العاملة وإدارة التدريب

-تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية مقدمة

يعد تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية الآن عاملاً حاسماً في قدرة هذه المؤسسات على المنافسة عالمياً ومحلياً على المدى الطويل. يُعتبر تخطيط وادارة الموارد البشرية هو أحد متطلبات العمل الرئيسية، ويجب أن يكون لدى المنظمات او المؤسسات الخدمية استراتيجية واضحة لدعم عملية تخطيط القوى العاملة، وسوف نناقش عدداً من استراتيجيات وأساليب الحياة الواقعية والعملية ، لجعل تخطيط وادارة الموارد البشرية أكثر نجاحاً، يجب أن يكون هناك تعاون خلال التدريب. كلما كان الارتباط أقوى كان التأثير أفضل.

قد يهمك : دورات تدريبية في اسطنبول – ادارة علاقات الموظفين

أهداف دورة تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية

• مقدمة عن الؤسسات الخدمية
• تعريف تخطيط الموارد البشرية
• مهام ادارة الموارد البشرية
• مهام ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية
• عرض عدد من النماذج الاستراتيجية لتخطيط الموارد البشرية
• الإتقان والتمكن من استخدام طرق بشكل تنبؤي لاستكشاف الميول والاتجاهات.
• تطوير تقنيات العمل من أجل إدارة عملية تخطيط الموارد البشرية
• تخطيط وتنفيذ خطط العمل للذات والأفراد / المدراء المشاركين في عملية تخطيط الموارد البشرية
• ربط كل ما سبق ذكره بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية

المستهدفون في تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية

• ادارة التدريب
• الموارد البشرية
• الادارة العليا
• الادارة الوسطى

محاور دورة تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية

اليوم التدريبي الأول

الدور الديناميكي لتخطيط دارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية بالمقارنة مع إدارة التدريب

• المؤسسات الخدمية
• الية عمل الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية
• أهداف وطرق العمل
• نماذج الموارد البشرية وكيفية إرضاء الهياكل التنظيمية المستقبلية المحتملة
• الأهمية المتزايدة للأعمال لتخطيط القوى العاملة للموارد البشرية (HRMP)
• الشكل المتغير للمنظمات ومتطلبات العمل – التأثيرات على مؤسسات اليوم
• الاتجاهات – التحجيم الصحيح؛ ما هو مناسب – استخدام أدوات اتخاذ القرار والأمثلة
• المجالات الأربعة الرئيسية لتخطيط القوى العاملة – التركيز الاستراتيجي، والبيانات والتحليل، وتخطيط القوى العاملة، وتنمية الأفراد بما في ذلك دراسة الحالة في الشركات او المؤسسات الخدمية

اليوم الثاني

التركيز الاستراتيجي على تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية من الادارة العليا

• الخريطة الاستراتيجية الجديدة للموارد البشرية
• كيفية استخدام النموذج الاستراتيجي – تمرين ودراسة حالة
• قياس النضج التنظيمي – محفز لأنشطة تخطيط القوى العاملة – تمرين
• تحويل الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتطبيق، وجمع وتحليل بيانات الأعمال لإطلاق الإجراء المناسب
• تقنيات التسليم في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية في المؤسسات الخدمية

اليوم التدريبي الثالث

القوى العاملة والتنبؤ وتحليل الاتجاه في ادارة الموارد البشرية للمؤسسات الخدمية

• فهم الاتجاهات – الأمثلة والتمرين في المؤسسات الخدمية
• استخدام برامج التنبؤ لدعم توريد القوى العاملة
• كيفية قياس العلاقات وفهم النتائج – تمارين
• الحاجة لاستخدام تكاليف الوحدة – تمرين
• القياسات الفردية، كيف يتم تنظيم الكفاءات بالضبط
• إدارة التوقعات واحتياجات الفرد
• قياس وتوقع أداء الفرد باستخدام الأساليب السلوكية

اليوم التدريبي الرابع

توريد القوى العاملة – تخطيط الأعمال وإعادة هندسة القوى العاملة

• اختيار المبدأ “الصحيح” لتوريد القوى العاملة
• الأخذ بالاعتبار الأساليب الثلاثة لتخطيط التعاقب
• استخدام الاختيار المسبق للوظائف الرئيسية – دور الاختبار النفسي ومراكز تقييم الذكاء العاطفي والاتفاقيات وخرائط التطوير المرئي
• مراجعة العمل – لماذا يجب النظر في تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية وأين يكون لها تأثير
• اكتشاف الروابط والعلاقة المتبادلة مع التدريب

اليوم الخامس

جعل عملية تخطيط القوى العاملة متوافقة معاً لتحقيق أقصى قدر من النتائج

• استخدام أدوات وتقنيات الإدارة لتحقيق أقصى قدر من التأثير
• لماذا لا تعمل تقييمات الأداء من تلقاء نفسها للاختيار من حوض التطوير
• ثلاث طرق، حوض المواهب، الاختيار الفردي، والبحث عن الكفاءات
• التعاون المطلوب من أجل تحقيق فوائد العمل
• كيف يجب أن “تتلاءم” عملية تخطيط القوى العاملة بأكملها مع وظيفة الموارد البشرية والتدريب

التسجيل في تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية :

يعتبر التسجيل في هذا الكورس الشامل في تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية مركز أعمال اسطنبول من الامور السهلة جدا فقط يمكنك مراسلتنا ليتم تحديد تاريخ الكورس ولغة الاعطاء ان كانت اللغة العربية او اللغة الانكليزية حسب الرغبة

للاستفسار والتسجيل في هذا الكورس تخطيط وادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية يرجى التواصل معنا عبر الرقم التالي:

00905340789498

او الضغط على الرابط التالي للتحدث معنا مباشرة على برنامج الواتس آب :

https://wa.me/905340789498

EMAIL :

[email protected]

[email protected]

www.istanbulbc.com

www.istanbulbc-training.com

About The Author